В трудовых спорах профсоюзные организации обладают достаточными ресурсами для отстаивания позиции

Что дает членство в профсоюзе?

Прежде всего, уверенность в том, что работник не одинок, что в случае тяжелого (и не обязательно материального) положения, какой-то беды ему помогут. Члены профсоюза могут получать бесплатную юридическую помощь, пользоваться отдельными преимуществами и льготами, закрепленными в Коллективных договорах и соглашениях. Членов профсоюза нельзя уволить по сокращению штатов без согласия профкома. Защиту и помощь профсоюза можно получить независимо от занимаемой должности.  И, несомненно, коллективная самозащита всегда эффективнее индивидуальной. В трудовых спорах профсоюзные организации обладают достаточными ресурсами для отстаивания позиции.

Готовы помочь

Председатель Светлогорского районного объединения профсоюзов Лариса Вераксич рассказала, как профсоюз защищает права работника при увольнении:

— В районное объединение профсоюзов обратилась работница одного из сельскохозяйственных предприятий района, гражданка Ш., с которой не продлен контракт, в то время как до пенсии по возрасту ей осталось два года.

Профсоюзы тут же включились в изучение ситуации с выездом на место. При встрече с нанимателем выяснилось, что Ш. работала на условиях контракта по внешнему совместительству с 2016 года. В связи с истечением срока действия трудового контракта уволена 30 июня 2021 года. Нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины не имеет (документально не подтверждено). С марта 2021 года является членом профсоюза. В 2021 году ей исполняется 56 лет.

Со слов нанимателя, с 1 июля данная должность в штатном расписании сокращена. Изучая ситуацию, профсоюзный правовой инспектор выявил ряд нарушений трудового законодательства. Общеустановленный пенсионный возраст для женщин в 2022 году и последующие — 58 лет (ст.11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»). Согласно Закону Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» лицами предпенсионного возраста считаются лица, которым остается 2 года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях (абзац 7 части первой ст.11 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»). Двухгодичный срок, указывающий на разницу между пенсионным и предпенсионным возрастами, остается величиной неизменной — каждый год меняется сам предпенсионный возраст (переходный период с 01.01.2017 на протяжении 6 лет общеустановленный пенсионный возраст повышается ежегодно на 6 месяцев (ст.11 Закона о пенсионном обеспечении). В 2021 году предпенсионный возраст составляет 55 лет и 6 месяцев. Соответственно, наниматель с согласия работника обязан был продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работницей, добросовестно исполняющей свои обязанности и не имеющей нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины (п.3 части третьей ст.261⁵ Трудового кодекса Республики Беларусь). Срок действия контракта с такими работниками не может быть менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на пенсию по возрасту. Работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме (ч.2 ст.349 Трудового кодекса).

Кроме того, согласно условиям коллективного договора данного предприятия, наниматель обязуется с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, определить срок действия контракта на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста.

В результате содействия профсоюзов заявительница была восстановлена на работе в прежней должности и ей был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.